{"id":15366,"date":"2024-02-21T12:26:35","date_gmt":"2024-02-21T11:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sfb.world\/?p=15366"},"modified":"2024-03-02T11:55:07","modified_gmt":"2024-03-02T10:55:07","slug":"goodbye-hello-so-wird-der-salonwechsel-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sfb.world\/de\/goodbye-hello-so-wird-der-salonwechsel-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"Goodbye &#038; Hello: So wird der Salonwechsel zum Erfolg!"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15366\" class=\"elementor elementor-15366\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc96d0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc96d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37183b6b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37183b6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><p><\/p><p class=\"Normal\"><em><span class=\"tm5\">Irene Dangel leitet das Consulting &amp; Services-Team bei La Biosth\u00e9tique und k\u00fcmmert sich unter anderem um Salons, in denen ein F\u00fchrungswechsel stattfindet. Leider verl\u00e4uft die Salon\u00fcbergabe nicht immer reibungslos. Um diesen \u00dcbergang professionell, fair und bestm\u00f6glich strukturiert zu gestalten, bietet La Biosth\u00e9tique am 8. April 2024 sogar ein dreistufiges, tiefgehendes Online-Seminar f\u00fcr Saloninhaber und -\u00fcbernehmer an.<\/span><\/em><\/p><p class=\"Normal\"><strong><span class=\"tm5\">Frau Dangel, in der Friseurszene findet derzeit h\u00e4ufig ein Generationswechsel statt. Welche typischen Szenarien treten bei Salon\u00fcbergaben auf, und welche besonderen Herausforderungen ergeben sich dabei?<\/span><\/strong><span class=\"tm6\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><em><span class=\"tm7\">Irene Dangel:<\/span><\/em><span class=\"tm6\"> Der Friseurmarkt ist derzeit von einem \u00dcberangebot an Salons und nur wenigen Interessenten gepr\u00e4gt. Aus meiner Erfahrung ergeben sich folgende typische Szenarien:<\/span><span class=\"tm6\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Szenario 1: <\/span><strong><span class=\"tm5\">Ein langj\u00e4hriger Mitarbeiter oder ein Familienmitglied \u00fcbernimmt den Salon.<\/span><\/strong><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Dies ist ideal, da der zuk\u00fcnftige Inhaber bereits mit Kunden und Mitarbeitern vertraut ist und der aktuelle Inhaber den Salon in der Regel in gute H\u00e4nde \u00fcbergibt. Die Kunden und Mitarbeiter bleiben dem Salon meist treu. Oft arbeitet der aktuelle Inhaber zeitweise weiter und unterst\u00fctzt den neuen Inhaber bei seinen Aufgaben. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung besteht darin, die Akzeptanz des neuen Inhabers als Chef sicherzustellen, wof\u00fcr der aktuelle Inhaber eine gute Vorbereitung leisten sollte.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Szenario 2: <\/span><strong><span class=\"tm5\">Ein externer Friseurunternehmer \u00fcbernimmt den Salon.<\/span><\/strong><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">In diesem Fall liegt die Herausforderung vor allem darin, den Mitarbeitern und Kunden des Salons ein sicheres und gutes Gef\u00fchl zu vermitteln, um sie im Salon zu halten. Der Vorteil einer \u00dcbernahme besteht darin, einen bestehenden Mitarbeiter- und Kundenstamm zu \u00fcbernehmen. Daher sollte man meiner Erfahrung nach mit extremen Umstrukturierungsma\u00dfnahmen vorsichtig sein.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Szenario 3: <\/span><strong><span class=\"tm5\">Es gibt noch keinen \u00dcbernehmer in Sicht.<\/span><\/strong><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Dies ist leider eine h\u00e4ufige Situation in unserer Beratungspraxis und stellt eine schwierige Ausgangslage dar. Aufgrund des \u00dcberangebots und der oft bestehenden Angst der Friseure vor der Selbstst\u00e4ndigkeit gestaltet sich die Suche nach einem seri\u00f6sen \u00dcbernehmer oft langwierig. Wir empfehlen, den Salon bereits 6-8 Jahre im Voraus auf die \u00dcbergabe vorzubereiten \u2013 wie das geht, erfahren Sie bei unserem Webinar zur erfolgreichen Salon\u00fcbergabe am 8. April 2024.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><strong><span class=\"tm5\">Warum empfehlen Sie, sich in diesem Prozess fr\u00fchzeitig professionell beraten und begleiten zu lassen?<\/span><\/strong><\/p><p class=\"Normal\"><em><span class=\"tm7\">Irene Dangel:<\/span><\/em><span class=\"tm6\"> Oft wird untersch\u00e4tzt, wie viele Kl\u00e4rungspunkte und Aufgaben eine Salon\u00fcbergabe mit sich bringt. Denken Sie nur an die Ermittlung des f\u00fcr beide Seiten akzeptablen Werts, das Finden eines passenden K\u00e4ufers und Ihre pers\u00f6nlichen Vorstellungen hinsichtlich Steueroptimierung und Altersvorsorge. Sie merken, es ist vielschichtig, zudem ist Diskretion im Marktumfeld \u00e4u\u00dferst wichtig.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Grunds\u00e4tzlich ist jeder Betrieb anders. Daher kann keine \u00dcbergabe nach dem Muster einer anderen verlaufen. Allerdings gibt es einige generelle Punkte und Fragen, die Sie stets durchgehen sollten, damit die \u00dcbergabe gute Aussichten auf Erfolg hat:<\/span><\/p><ul><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">\u00a0<\/span><span class=\"tm6\">Wirtschaftliche Situation des Betriebs in den letzten drei Jahren<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Eigentums- oder Mietverh\u00e4ltnisse sowie Mietvertrag<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Bekanntheitsgrad und Ruf des Unternehmens<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Kundenstamm und Preisniveau<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Know-how der Mitarbeiter und Mitarbeitervertr\u00e4ge<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Standort und aktuelles Umfeld<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Pers\u00f6nliche Aspekte wie Altersvorsorge und Steueroptimierung<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">und vieles mehr<\/span><\/li><\/ul><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Bei der Festlegung des Kaufpreises entsprechen die Erwartungen oft nicht der Realit\u00e4t. Die Handwerkskammer kann bei der Ermittlung des Unternehmenswerts unterst\u00fctzen, indem sie Beratungen und entsprechende Unternehmensbewertungen anbietet (in der Regel kostenfrei), ebenso wie Ihr Steuerberater (meist kostenpflichtig) oder Informationen und Orientierungsgespr\u00e4che unserer Consulting-Abteilung. Diese Berechnung ist wichtig f\u00fcr die Beantragung von Finanzierungsmitteln \u00fcber die KFW (Kreditanstalt f\u00fcr Wiederaufbau) und bietet gleichzeitig eine Basis f\u00fcr die Verhandlung zwischen K\u00e4ufer und Verk\u00e4ufer. Allerdings befindet sich der K\u00e4ufer heutzutage aufgrund des \u00dcberangebots meist in einer st\u00e4rkeren Position und entscheidet, ob er zum gew\u00fcnschten Preis kaufen m\u00f6chte oder nicht. Da oft kein weiterer Interessent vorhanden ist, sollte der Verk\u00e4ufer eine gewisse Flexibilit\u00e4t zeigen.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Letztlich ist es am wichtigsten, einen passenden K\u00e4ufer zu finden. Daher empfiehlt es sich, fr\u00fchzeitig entsprechende Mitarbeiter einzustellen oder aufzubauen bzw. mit der Suche zu beginnen.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><strong><span class=\"tm5\">Welche Seminare bietet La Biosth\u00e9tique speziell dazu an?<\/span><\/strong><\/p><p class=\"Normal\"><em><span class=\"tm7\">Irene Dangel:<\/span><\/em><span class=\"tm6\"> Wir haben speziell f\u00fcr La Biosth\u00e9tique Salons ein perfekt zugeschnittenes Seminar f\u00fcr Saloninhaber und -\u00fcbernehmer entwickelt. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Beratern, unserem Partner-Steuerberater und Referenten aus der Praxis begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess. Das Thema lautet: &#8222;\u00dcbergabe langfristig, \u00dcbergabe kurzfristig \u2013 f\u00fcr \u00dcbergeber, \u00dcbernahme eines Friseurunternehmens f\u00fcr \u00dcbernehmer&#8220;. Der Termin f\u00fcr alle drei Seminare ist am 8. April 2024. Au\u00dferdem haben wir ein Zusatzseminar mit dem Titel &#8222;Vom Mitarbeiter zum Chef&#8220; geschaffen, um Salon\u00fcbernehmer bei ihrer zuk\u00fcnftigen Rolle zu unterst\u00fctzen. F\u00fcr alle Salon\u00fcbernehmer empfiehlt sich au\u00dferdem der Management-Education-Weg, nicht nur um das Management-Wissen aufzufrischen oder zu erg\u00e4nzen, sondern auch um ein Netzwerk zu anderen La Biosth\u00e9tique Unternehmern aufzubauen \u2013 der Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmern in \u00e4hnlicher Situation ist oft sehr motivierend.<\/span><\/p><p class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Hier geht es zur Anmeldung f\u00fcr das Online-Seminar zur Betriebs\u00fcbergabe: https:\/\/academy.labiosthetique.de\/#\/course\/875\/detail<\/span><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72b71dc4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"72b71dc4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5669bb0a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5669bb0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Erfolgreiche Salonwechsel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bdba525 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bdba525\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm8\">2018: Bernd Schedwill (Salon Schedwill, Eppelheim) an Mitarbeiterin Rebecca Worsch<\/span><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46153a1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"46153a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"472\" height=\"709\" src=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Schedwill-und-Worsch.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15380\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Schedwill-und-Worsch.jpg 472w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Schedwill-und-Worsch-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Schedwill-und-Worsch-8x12.jpg 8w\" sizes=\"(max-width: 472px) 100vw, 472px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc691b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adc691b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm8\">Bernd Schedwill:<a id=\"aHlk158966933\"><\/a> <\/span><\/strong><span class=\"tm9\">&#8222;Die Suche nach der richtigen Person f\u00fcr meinen Salon war f\u00fcr mich eine gro\u00dfe Herausforderung. Deshalb war ich erleichtert, als mir meine Mitarbeiterin Rebecca Worsch mitteilte, dass sie den Salon weiterf\u00fchren m\u00f6chte. Aus meiner Erfahrung heraus empfehle ich, bereits 1-2 Jahre im Voraus und idealerweise im eigenen Umfeld nach potenziellen Nachfolgern Ausschau zu halten. Sobald die richtige Person gefunden ist, ist es wichtig, nach und nach Verantwortung abzugeben und dabei deutlich zu machen, dass man hinter dem Mitarbeiter oder \u2013 wie in meinem Fall &#8211; der designierten \u00dcbernehmerin steht. Auch das Team sollte rechtzeitig auf den Wechsel vorbereitet werden, damit es sich auf die neue Leitung einstellen kann. Manchmal ist es notwendig, finanzielle Zugest\u00e4ndnisse zu machen, um \u00fcberhaupt einen Nachfolger zu finden. Oftmals sind die Forderungen der Saloninhaber unrealistisch hoch. In solchen F\u00e4llen empfiehlt es sich, sich bei der Handwerkskammer \u00fcber den tats\u00e4chlichen Wert des Gesch\u00e4fts beraten zu lassen. <\/span><\/p>\n<p class=\"tm7\"><span class=\"tm9\">Das Schwierigste, aber auch Wichtigste, ist es, sich zur\u00fcckzunehmen und anzuerkennen, dass man nicht mehr an erster Stelle steht. Auch die Kunden sollten etwa ein Jahr vor der \u00dcbergabe informiert werden, damit sie sich auf die neue Salonleitung einstellen k\u00f6nnen. Beim Wechsel der Betriebsf\u00fchrung ist es entscheidend, keine \u00fcberst\u00fcrzten Entscheidungen zu treffen, sondern den richtigen Zeitpunkt sowohl emotional als auch finanziell abzuwarten.&#8220;<\/span><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm8\">Rebecca Worsch: <\/span><\/strong><span class=\"tm9\">\u201eDie \u00dcbernahme liegt nun bereits 5 Jahre zur\u00fcck, und bislang habe ich sie nicht bereut. Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, die in dieser Zeit aufgetreten sind, konnte ich mir damals noch nicht einmal vorstellen. Ein Jahr nach der \u00dcbernahme traf uns die Corona-Krise, gefolgt von Problemen wie Kostensteigerungen, Energiekrisen und einem Mangel an Nachwuchs; es gibt definitiv leichtere Branchen! F\u00fcr mich pers\u00f6nlich war der finanzielle Aspekt die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. Einen so hohen Kredit aufzunehmen, wenn man selbst nicht \u00fcber viel Geld verf\u00fcgt, kein Eigentum besitzt und keinen famili\u00e4ren Hintergrund hat, ist riskant. Die KfW Bank unterst\u00fctzt dies jedoch sehr gut. Es ist auch nicht immer einfach, eine Balance zwischen den finanziellen Vorstellungen der ehemaligen Chefs und der eigenen Einsch\u00e4tzung \u00fcber den Wert des Salons zu finden.Herr Schedwill und ich haben jedoch stets offen und ehrlich miteinander kommuniziert, was es uns erm\u00f6glichte, uns beide gut in unseren neuen Positionen zurechtzufinden. Mein Team war sehr zufrieden mit der Entscheidung. F\u00fcr mich ist auch die Mitarbeiterf\u00fchrung eine Herausforderung und das Schwierigste am &#8222;Chef sein&#8220;. Dabei ist es wichtig, seinen Standpunkt klar zu erkl\u00e4ren und das Team einzubeziehen. Ehrlichkeit, Fairness, Loyalit\u00e4t, auf Augenh\u00f6he zu agieren und so transparent wie m\u00f6glich zu sein, sind dabei entscheidend.\u201c<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67faa6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67faa6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm8\">2022: Christa M\u00fcller (Salon M\u00fcller, Teublitz) an Mitarbeiterin Sabina G\u00f6tz<\/span><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d06a8d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2d06a8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller-768x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15381\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller-9x12.jpg 9w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Sabina-Goetz-und-Christa-Mueller.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff9944 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ff9944\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm15\">Christa M\u00fcller:<\/span><\/strong><span class=\"tm14\"> &#8222;Sabina war \u00fcber viele Jahre eine treue Mitarbeiterin in meinem Gesch\u00e4ft. Nach einiger Zeit \u00e4u\u00dferte sie den Wunsch, ihre Meisterpr\u00fcfung abzulegen und sich anschlie\u00dfend selbstst\u00e4ndig zu machen. Ich bot ihr an, mein Gesch\u00e4ft nach einer Frist von 5 Jahren zu \u00fcbernehmen, was sie akzeptierte. Um uns gegenseitig abzusichern, vereinbarten wir klare Bedingungen. Dies gab Sabina die Sicherheit, dass sie das Gesch\u00e4ft tats\u00e4chlich \u00fcbernehmen w\u00fcrde, und mir die Gewissheit, einen Nachfolger zu haben. Vor zwei Jahren \u00fcbernahm Sabina dann den Salon, und wir mussten nur minimale \u00c4nderungen vornehmen. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr mich bestand darin, mich tats\u00e4chlich mehr und mehr zur\u00fcckzunehmen, Sabina die Entscheidungsfreiheit zu \u00fcberlassen und mein Arbeitspensum zu reduzieren. Heute arbeite ich noch 2,5 Tage pro Woche im Salon und konzentriere mich haupts\u00e4chlich auf das Zweithaargesch\u00e4ft. Es l\u00e4uft sehr entspannt, und wir unterst\u00fctzen uns gegenseitig, ohne uns in die Quere zu kommen.&#8220;<\/span><\/p>\n<p class=\"tm17\"><strong><span class=\"tm15\">Sabina G\u00f6tz:<\/span><\/strong><span class=\"tm14\"> &#8222;Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der \u00dcbernahme des Salons von Christa war f\u00fcr mich, meine eigene Pers\u00f6nlichkeit zu entfalten und nicht einfach in die Fu\u00dfstapfen der Chefin zu treten. Da ich noch sehr jung war, wurde ich anfangs nicht sofort als F\u00fchrungsperson wahrgenommen. Doch dank zahlreicher Gespr\u00e4che mit Christa und Management-Seminaren bei La Biosth\u00e9tique zu Themen wie Buchf\u00fchrung, Mitarbeiterf\u00fchrung und Kostenkontrolle wuchs ich schnell in meine neue Rolle hinein und bin heute sehr zufrieden.&#8220;<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e258819 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e258819\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm7\"><strong><span class=\"tm8\">2002: Christina Meyer (Salon Christina Meyer, M\u00fcnchen) an Sohn Maximilian Meyer<\/span><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35f0c49 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"35f0c49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15367\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.sfb.world\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Christina-und-Maximilian-Meyer2838-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f66a957 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f66a957\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"tm13\"><strong><span class=\"tm15\">Maximilian Meyer:<\/span><\/strong><span class=\"tm14\"> &#8222;Wir bilden ein ausgezeichnetes Team. Meine Mutter ist froh, nach all den Jahrzehnten nun endlich etwas k\u00fcrzer treten zu k\u00f6nnen und sich auch mal pers\u00f6nlichen Angelegenheiten widmen zu d\u00fcrfen. Eine bedeutende Herausforderung f\u00fcr mich bestand darin, das Team von alten Gewohnheiten abzubringen, ohne es dabei zu \u00fcberfordern. Dazu waren und sind fortlaufende Einzelgespr\u00e4che mit den Mitarbeitern erforderlich, um sie auf den neuen Kurs einzuschw\u00f6ren. Obwohl ich die Richtung vorgebe, ist es mir wichtig, dass sich meine Mitarbeiter frei entfalten k\u00f6nnen. Dies beinhaltet flexible Arbeitszeiten und neue kreative M\u00f6glichkeiten wie zum Beispiel Eins\u00e4tze bei Fashion Weeks, etc. Eine wesentliche Ver\u00e4nderung bei der \u00dcbernahme des Salons war die Digitalisierung, die ich ziemlich rasch vorangetrieben habe und f\u00fcr die wir sogar den \u201eTop Salon des Jahres\u201c gewonnen haben. Innerhalb von nur 2-3 Monaten habe ich den Salon vollst\u00e4ndig digitalisiert und somit allen transparent und zug\u00e4nglich gemacht. Die \u00c4ra der Post-it-Zettel musste weichen. <\/span><span class=\"tm19\">\uf609<\/span><span class=\"tm14\">&#8222;<\/span><\/p>\n<p class=\"tm17\"><strong><span class=\"tm15\">Christina Meyer<\/span><\/strong><span class=\"tm14\">: &#8222;Ich habe meinen Salon erfolgreich 20 Jahre lang gef\u00fchrt, bevor ich ihn meinem Sohn \u00fcbergeben habe. Da der \u00dcbergang nicht \u00fcber Nacht erfolgte, sondern ein wohl\u00fcberlegter Prozess war, verlief er sehr harmonisch. Als \u00dcbergeberin musste ich auch akzeptieren, dass selbst diejenigen Dinge, die bisher gut liefen, neu \u00fcberdacht werden m\u00fcssen. Viele Entscheidungen haben wir in diesem Zusammenhang gemeinsam getroffen und stets die beste Option gew\u00e4hlt. Ich arbeite immer noch im Salon und bediene meine Stammkunden. Au\u00dferdem k\u00fcmmere ich mich um die Dekoration, wor\u00fcber Maximilian sehr erleichtert ist. <\/span><span class=\"tm14\">&#8222;<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66f41e3a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"66f41e3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d969a1a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d969a1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p><p><\/p><p class=\"Normal\"><strong><span class=\"tm5\">5 Tipps, worauf Sie bei einer Salon\u00fcbergabe besonders achten sollten:<\/span><\/strong><\/p><ul><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Informationen sammeln, z. B. \u00fcber das Betriebs\u00fcbergabe-Seminar, die Handwerkskammer, den Steuerberater und den Rechtsanwalt.<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Einen \u00dcberblick \u00fcber den Wert des Unternehmens schaffen, z. B. \u00fcber die Handwerkskammer, den Steuerberater und das La Biosth\u00e9tique Consulting.<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Die steuerlichen und vertraglichen Konsequenzen kl\u00e4ren, einschlie\u00dflich der anfallenden Steuern, der Mitarbeitervertr\u00e4ge und anderer Vertr\u00e4ge.<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Sicherstellen, dass die Finanzierung des Salon\u00fcbernehmers gekl\u00e4rt ist und dieser Unterst\u00fctzung bei der Erstellung des Gesch\u00e4ftskonzepts ben\u00f6tigt.<\/span><\/li><li class=\"Normal\"><span class=\"tm6\">Das Marketing f\u00fcr die \u00dcbergabe\/\u00dcbernahme begleiten \u2013 Unterst\u00fctzung durch La Biosth\u00e9tique Consulting &amp; Services.<\/span><\/li><\/ul><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Irene Dangel leitet das Consulting &amp; Services-Team bei La Biosth\u00e9tique und k\u00fcmmert sich unter anderem um Salons, in denen ein F\u00fchrungswechsel stattfindet. 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