{"id":7541,"date":"2019-03-13T19:13:11","date_gmt":"2019-03-13T18:13:11","guid":{"rendered":"http:\/\/sfb-d.de\/?p=7541"},"modified":"2024-01-30T19:09:14","modified_gmt":"2024-01-30T18:09:14","slug":"hair-beauty-artist-special-fuer-unternehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sfb.world\/de\/hair-beauty-artist-special-fuer-unternehmer\/","title":{"rendered":"Management-Special f\u00fcr Teilnehmer der Hair &#038; Beauty Artist Kampagne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7541\" class=\"elementor elementor-7541\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2945d38a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2945d38a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18253037 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18253037\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>F\u00fchrung und Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t 2.0<\/strong><\/h3><p>Handwerk ist weit entfernt von\u00a0sexy. Das Image der Friseurbranche\u00a0l\u00e4dt nicht gerade zum Tr\u00e4umen ein. Die Abbruchquote der Azubis ist hoch wie nie zuvor. Mit der &#8222;Hair &amp; Beauty Artist&#8220; Kampagne setzen SFB und La Biosth\u00e9tique dem ein kluges Konzept entgegen, das in der Branche einzigartig ist. Dazu geh\u00f6ren die erste Privatschule f\u00fcr Friseure f\u00fcr eine deutlich h\u00f6here Ausbildungsqualit\u00e4t in einem exklusiven Umfeld, ein Boardinghouse f\u00fcr eine sichere und gute Unterkunft der Azubis, Vertr\u00e4ge mit\u00a0Betrieben, die eine h\u00f6here Ausbildungsverg\u00fctung sichern, ein einzigartiges und verbindliches Schulungskonzept uvm. Wer seine Ausbildung mit der Zusatz-Qualifikation &#8222;Hair &amp; Beauty Artist&#8220; abschlie\u00dft, hat durch eine wesentlich h\u00f6here Qualifikation alle Chancen f\u00fcr eine erfolgreiche\u00a0Karriere in der Beauty-Branche.<\/p><p>Doch der Weg bis dahin ist weit. Wir m\u00fcssen Azubis nicht nur exzellente Perspektiven bieten, sondern sie als F\u00fchrungskraft unterst\u00fctzen und \u00fcberzeugen. Dazu brauchen wir heute andere Mittel als noch vor einigen Jahren. Denn die Welt hat sich gewandelt und mit ihr die Werte und Vorstellungen junger Generationen.<\/p><p>Um Salon-Unternehmer und Ausbilder bei dieser Aufgabe zu unterst\u00fctzen, bietet La Biosth\u00e9tique gemeinsam mit der SFB Teilnehmern der Hair &amp; Beauty Artist Kampagne in 2019 ein exklusives Special mit Kai Alexander Saldsieder, Professor f\u00fcr International Business und Management an der Hochschule Pforzheim. Wir haben Professor Saldsieder zum Wandel der Zeit und den Effekt auf unseren Alltag befragt.<\/p><div><b>Prof. Saldsieder, warum ist es wichtig, F\u00fchrung neu zu gestalten?<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Wie wir alle merken befinden wir uns in einer Zeit des fundamentalen Wandels. Ver\u00e4nderung gab es schon immer. Aber noch nie war sie so tiefgreifend.<\/div><div>Neue Generationen werden von Faktoren wie Globalisierung und Digitalisierung geformt. Sie entwickeln neue Vorstellungen von ihren M\u00f6glichkeiten, ihrem Lebensmodell und damit einhergehend neue Werte. Wenn wir sie nicht verstehen und uns nicht auf sie einstellen, k\u00f6nnen wir nicht mit ihnen gemeinsam Zukunft und Erfolg gestalten.<\/div><p><b>Was sind Ihrer Ansicht nach die gr\u00f6\u00dften Unterschiede zu fr\u00fcher?\u00a0<\/b><\/p><div><div>\u00a0<\/div><div>Nat\u00fcrlich reagiert jeder anders auf die neuen &#8222;Rahmenbedingungen&#8220;. Grunds\u00e4tzlich stellen wir jedoch fest, dass j\u00fcngere Generationen sich das Tempo ihrer Entwicklung meistens nicht mehr von au\u00dfen vorgeben lassen. Sie gestalten ihr Leben und ihre Karriere selbst.<\/div><div>Sie sind besser informiert. Sie sind risikobereiter. Sie wechseln viel schneller den Beruf und sogar den Ort, wenn eine Verlockung ruft.<\/div><div>Sie sind mutiger, neugieriger, teilweise ambitionierter, trauen dem Leben und vor allem sich selbst oft mehr zu. Das alles hat Effekt auf die Art, wie sie mit uns umgehen und was sie von uns als F\u00fchrungskraft erwarten.<\/div><div>\u00a0<\/div><\/div><div><b>Woran liegt das Ihrer Ansicht nach?\u00a0<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Ich glaube, das hat viele Gr\u00fcnde. Viele werden freier erzogen, ihnen werden andere Werte vermittelt &#8211; &#8222;antiautorit\u00e4re Erziehung&#8220; ist ein Stichwort. Alle wachsen im Zeitalter der Digitalisierung und Globalisierung auf &#8211; und damit im Land der unendlichen M\u00f6glichkeiten. Fr\u00fcher hat man noch auf etwas hingearbeitet und irgendwann als Erwachsener am Abend auf sein Tagewerk geschaut und sich daran gemessen. Heute leben viele einen Gro\u00dfteil des Tages in der Parallelwelt <em>Social Media<\/em> und lassen sich von schillernden Figuren inspirieren, die scheinbar das perfekte Leben f\u00fchren ohne jemals Mathe und Latein gepaukt oder die \u00c4rmel hochgekrempelt zu haben. Im Internet kann jeder alles sein. An jeder Ecke rufen neue Chancen. Warum sollte man sich also festlegen oder anstrengen f\u00fcr ein gutes Leben?<\/div><div>\u00a0<\/div><div><b>Gibt es Ihrer Ansicht nach einen K\u00f6nigsweg der neuen F\u00fchrung?<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Menschen sind nat\u00fcrlich zum Gl\u00fcck immer noch h\u00f6chst unterschiedlich. Deshalb gibt es nicht den einen Weg f\u00fcr alle. Trotzdem gibt es klare\u00a0Tendenzen, die wir f\u00fcr unsere Zusammenarbeit und unseren Erfolg nutzen k\u00f6nnen wenn wir die Dynamik dahinter verstehen. Angesichts der Komplexit\u00e4t der Ver\u00e4nderungen komme ich immer mehr zu dem Schluss, dass man junge Menschen heute weniger mit bekannten Mitteln motivieren kann, sondern einen Weg kennen muss, sie zu inspirieren. Deshalb halte ich das Motto\u00a0\u00a0\u201eInspiration statt F\u00fchrung\u201c f\u00fcr klug.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><b>Was steckt hinter dem Motto \u201eInspiration statt F\u00fchrung&#8220;?\u00a0<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Viele junge Menschen m\u00f6gen keine Vorschriften mehr. Sie wollen das Gef\u00fchl haben, selbst zu entdecken, zu gestalten und haben ein st\u00e4rkeres Bed\u00fcrfnis nach schnellen Erfolgen. Sie sind weniger bereit, einfach zu tun was wir ihnen sagen. Sie hinterfragen mehr und bieten selbstbewusst Paroli, wenn ihnen etwas nicht passt oder unlogisch erscheint. Autorit\u00e4t wird nicht mehr durch Hierarchien\u00a0definiert. Wir m\u00fcssen sie uns viel mehr\u00a0verdienen. Wenn wir erfolgreich zusammen arbeiten wollen, m\u00fcssen wir darauf eingestellt sein. Das klingt leicht &#8211; ist es jedoch f\u00fcr viele nicht. Die meisten der heutigen Chefs und Ausbilder haben F\u00fchrung anders gelernt. Sie haben die Idee und den Anspruch, dass ein \u201eguter Lehrling und Mitarbeiter\u201c ihre Anweisungen befolgt und kommen an ihre Grenzen, wenn das nicht funktioniert. Dadurch entsteht auf beiden Seiten Frust. Hier sind tiefes Verst\u00e4ndnis und radikales Umdenken wichtig. Dazu soll der Impulstag beitragen.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><b>An diesem Impulstag geht es auch um das Thema Arbeitgebermarke. Welche Rolle spielt sie f\u00fcr unseren zuk\u00fcnftigen Erfolg?\u00a0<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Ich halte\u00a0Glaubw\u00fcrdigkeit f\u00fcr einen wesentlichen Faktor f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.\u00a0Es\u00a0wird immer\u00a0wichtiger, den Blick daf\u00fcr zu sch\u00e4rfen, wie weit die Geschichte, die wir z.B. in Social Media erz\u00e4hlen, zu uns und unserem Salon-Alltag passt.\u00a0Das\u00a0Friseurhandwerk bietet uns im Gegensatz zu vielen anderen Branchen einzigartige Chancen in der Positionierung, weil es ein sehr personengebundenes Gesch\u00e4ft ist. Bei der\u00a0Arbeit im Friseursalon k\u00f6nnen wir\u00a0jeden Tag pers\u00f6nlichen Kontakt, Mitmenschlichkeit und gegenseitigen Respekt auf einer individuellen Ebene gestalten.Es gibt das Angebot,\u00a0als ganzer Mensch gesch\u00e4tzt\u00a0zu sein und aufgenommen zu werden. Deshalb erscheint es vielversprechend, auch im Marketing Menschen in den Vordergrund zu stellen\u00a0mit den Qualit\u00e4ten, die sie einzigartig machen &#8211; Ecken und Kanten inklusive.<\/div><div>Der Tag soll ein Bewusstsein f\u00fcr die\u00a0St\u00e4rken schaffen, die den Einzelnen\u00a0von Mitbewerbern unterschieden und die er heute f\u00fcr seine\u00a0Positionierung als Top-Arbeitgeber nutzen kann.<\/div><div>\u00a0<\/div><p>\u00a0<\/p><p><b>TERMINE:<\/b><br \/>25.03.2019 HANNOVER (noch wenige Pl\u00e4tze frei)<br \/>29.04.2019 BREMEN<br \/>20.05.2019 FRANKFURT<br \/>02.06.2019 D\u00dcSSELDORF<br \/>03.06.2018 D\u00dcSSELDORF (ausgebucht)<br \/>17.06.2019 BERLIN<br \/>08.07.2019 N\u00dcRNBERG<br \/>22.07.2019 F\u00dcRSTENFELDBRUCK bei M\u00fcnchen<br \/>29.07.2019 STUTTGART<\/p><p><strong>Bei Fragen zu dem Workshop und den Terminen wenden Sie sich gerne an\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Tanja Hohl<\/strong><br \/>Telefon +49 07231 456 270<br \/>E-Mail: <a href=\"mailto:t.hohl@labiosthetique.de\">t.hohl@labiosthetique.de<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrung und Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t 2.0 Handwerk ist weit entfernt von\u00a0sexy. 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